Trabajadores de la Benemérita Preparatoria Morelos acudieron a este medio para expresar su inconformidad ante la emisión de la circular No. D-008-26, fechada el 20 de abril y firmada por el director del plantel, Dr. Homero Avilés. En el documento se establece que el tiempo destinado al consumo de alimentos —de 30 minutos— será aplicable únicamente en jornadas continuas, excluyendo otros esquemas laborales.De acuerdo con el oficio de la directiva presentado por los inconformes:

"A partir de la fecha de recepción de este comunicado queda sin efecto la asignación de un horario específico dentro de la jornada laboral destinado al consumo de alimentos"

Además, se precisa que el personal con horario quebrado

"Dispone del tiempo suficiente para realizar dicha actividad fuera de las instalaciones del plantel, conforme a la naturaleza de su jornada".

La disposición ha generado inquietud entre el personal, ya que, de manera histórica, este beneficio se otorgaba sin distinción del tipo de jornada, incluyendo horarios quebrados. Para los trabajadores, la medida representa un retroceso en condiciones laborales que consideran previamente establecidas.

Los inconformes señalan que el Comité Ejecutivo del sindicato de la institución respalda la postura de la Dirección y del patronato, lo que ha incrementado el malestar entre parte de la base trabajadora. Esta coincidencia de posturas ha sido interpretada como una posible falta de representación efectiva de sus intereses.

En este contexto, denuncian un presunto "compadrazgo" y "nepotismo" entre Dirección, Comité Ejecutivo y Patronato, lo cual —afirman— podría influir en decisiones que impactan directamente a la plantilla laboral. Asimismo, refieren un ambiente laboral tenso y un incremento en conductas de hostigamiento por parte de autoridades.

Desde el ámbito legal, especialistas en derecho laboral advierten que las prestaciones otorgadas de manera constante pueden constituirse como derechos adquiridos, por lo que su limitación podría interpretarse como una afectación a las condiciones laborales vigentes. Ante ello, los trabajadores han solicitado la revisión de la medida, así como garantías para el respeto de sus derechos y mayor transparencia en la toma de decisiones.

Finalmente, añadieron que la institución ha acumulado en un corto periodo diversas demandas laborales, denuncias penales, quejas ante la Dirección de Inspección del Trabajo, así como solicitudes de mediación en el Centro de Conciliación Laboral, lo que —a su consideración— refleja un escenario de creciente conflictividad interna.